RBO

Jak pracuję

  • Identyfikuję problem – w oparciu o analizę
    – sytuacji rynkowej firmy i jej otoczenia
    – strategii firmy
    – struktury organizacyjnej firmy
    – stanowisk i obowiązków przydzielonych pracownikom
    – wyników ocen pracowników
    – przeprowadzonych szkoleń.
  • Określam potrzeby
  • Ustalam cel lub cele
  • Projektuję szkolenie lub cykl szkoleń
  • Realizuję projekt szkoleniowy. W zależności od jego struktury, zapraszam innych specjalistów i trenerów.
  • Wdrażam umiejętności – przez współdziałanie w systemie organizacyjnym firmy. Zapraszam kadrę zarządzającą, Dział HR, kierowników, liderów i brygadzistów. Razem omawiamy korzystne zmiany i sposoby ich przeprowadzania. Dbam o systemowość działań.
  • Oceniam
    – badam skuteczność szkolenia w oparciu o reakcje i wiedzę pracowników
    – stopień wdrożenia zmian
    – co zyskała firma.
  • Współpracuję i monitoruję – proponuję konsultacje pozaszkoleniowe w formie doradztwa, coachingu indywidualnego lub zespołowego.

Metody

W szkoleniach bazuję na doświadczaniu.

Stosuję

  • gry symulacyjne
  • scenki z odgrywaniem ról
  • ćwiczenia
  • mini wykład, dyskusje, burze mózgów
  • prezentacje i filmy instruktażowe
  • studia przypadków (case study)
  • techniki kreatywnego myślenia
  • testy predyspozycji, kwestionariusze i ankiety
  • pracę indywidualną i grupową.
Formy szkoleń, które stosuję, to
  • treningi rozwoju osobistego
  • treningi integracyjne
  • szkolenia umiejętności miękkich i twardych
  • sesje FOLLOW – UP
  • szkolenia OUTDOOR.